公司有工伤保险怎么办理？
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国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1。职工因工致残被认定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6－24个月工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付的标准为本人工资75％－90％的伤残津贴；3、伤残等级已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付统筹地区上一年度职工月平均工资30％－50％的生活护理费；4、职工因工死亡的，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。同时，《工伤保险条例》还规定：未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。可见，单位未足额缴纳工伤保险费的，由单位承担相应的赔偿责任。二．工伤保险费可以减免吗？工伤保险费不得减少。用人单位出现相关情况的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满未缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工的工伤待遇由用人单位支付；超过缓缴期限6个月仍未缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付本单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定缴纳工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇，由社会保险经办机构从单位重新缴纳的次月起缴纳，并由工伤保险基金支付。公司为员工购买的工伤保险有最低的购买金额，如果公司不支付足够的工伤保险费，相当于公司没有为员工购买工伤保险，此时根据员工的工伤等级，最终确定的赔偿费用全部由公司承担。
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劳动者应该及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工不参加企业工伤保险怎么办理 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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公司没有交工伤保险怎么办单位没交工伤保险发生工伤的，依旧可以申请工伤，之后由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金依法向用人单位进行追偿。
2020.09.18 352 -
工伤保险公司怎么理赔出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。
2020.04.18 293 -
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公司工伤保险怎么办理
根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，
2022-08-05 15,340 -
公司没有上工伤保险怎么办理
公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）
2022-03-29 15,340 -
公司职工工伤保险怎么办理
工伤保险办理程序大概如下： 根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书
2022-04-15 15,340 -
公司不办理工伤保险怎么办
使用者根据《工伤保险条例》的规定，不参加工伤保险的，社会保险行政部门命令期限内参加，支付应支付的工伤保险费，从未支付的日期开始，每天支付万分之五的滞纳金的逾期未支付的，支付额在1倍以上3倍以下的罚款。
2021-10-23 15,340
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01:08
公司工伤怎么处理工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
2,087 2022.05.11 -
01:02
工伤公司怎么处理工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
1,953 2022.05.11 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
477 2022.06.01
