关于劳动合同解除及补偿问题的法律咨询

根据本法第三十八条规定，劳动者可以依照规定解除劳动合同并支付经济补偿。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。 另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但本项经济补偿范围有所缩小，与劳动法的相关规定有所不同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有些情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业或对失业早有准备，因此对协商解除情形下给予经济补偿的条件作了一定限制。 此外，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，可以支付一个月工资代通知金。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容协议。 另外，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。具体情形包括：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订、用人单位同意续订但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订、用人单位不同意续订。在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。 最后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。