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员工病假工资怎么赔

2022-08-15 21:35

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2022-08-15回复

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《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

员工病假工资的计算方法如下:1、短期病假:根据连续工龄不满二年、满二年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年及以上分别按按本人工资的60%、70%、80%、90%计发;满八年及以上的按本人工资的100%计发;2、长期病假:根据连续工龄不满一年、满一年不满三年、满三年及以上分别按本人工资的40%、50%、60%计发。

章法律师

广东律参律师事务所

病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资。

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