员工病假工资怎么赔
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员工病假工资的计算方法如下:1、短期病假:根据连续工龄不满二年、满二年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年及以上分别按按本人工资的60%、70%、80%、90%计发;满八年及以上的按本人工资的100%计发;2、长期病假:根据连续工龄不满一年、满一年不满三年、满三年及以上分别按本人工资的40%、50%、60%计发。
病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资。
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2,810 2022.04.17