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工伤认定是先走劳动仲裁还是先申请工伤认定需要提供哪些相应的材料

2022-03-18 17:02

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2022-03-18回复

专业分析:

1、关于工伤建议先申请工伤认定。(1)在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害,是可以被认定为工伤的;(2)事故伤害发生后,用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定,用人单位不申请的,职工个人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定;(3)工伤认定需提交的材料有工伤认定申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料,如工资条、工作牌、考勤记录、社保缴纳清单等、医院的诊断证明等;(4)工伤认定结果出来后,可以申请劳动能力鉴定,根据工伤认定结果或鉴定的结果享受相应的工伤保险待遇。2、用人单位没有和您签订书面的劳动合同,是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额的,需要收集证据材料证明存在劳动关系,如工资条、工作牌、考勤记录、入职登记表等。

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先申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定,才有申请劳动仲裁,主张工伤赔偿的证据。如果对劳动关系有异议,需要通过劳动仲裁确认劳动关系。根据相关法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

丰培铭律师

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