因工受伤后，鉴定为九级了，以后我们应该主张哪些权益
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
人身侵权后可主张的权益有人身损害赔偿、精神损害赔偿等。赔偿的项目主要：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
遭遇人身侵权后，受害人可主张的权益有人身损害赔偿、精神损害赔偿等。赔偿的项目主要：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
-
人身侵权后主张哪些权益受害人被他人的人身侵权行为造成权益的损害后，应当对行为人主张民事损害赔偿，其中损害赔偿的种类包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
2021.04.09 78 -
工伤鉴定九级应该赔偿多少职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
2021.01.28 151 -
工伤后做伤残鉴定评为九级,费用该由谁赔付九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
2020.09.03 262
-
工伤鉴定为九级后应该注意些什么呢？
员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证（盖单位鲜
2022-08-14 15,340 -
工伤认定达到五级，我该怎么主张权益
如果你的工伤已经经过劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定达到5级这三项程序的话，你有权按照下列内容主张权益： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，
2022-03-20 15,340 -
签了劳动合同后工伤鉴定为4级，现在因工作纠纷，我该怎么维护权益
1、既然你们已经签订协议，就应当按照协议履行，因物价、工资等快速上涨，你也可以仲裁要求提高标准； 2、不知道你当时工伤后劳动能力等级是否达到六级或六级以上，若是，则单位更应当为你调整待遇，并且可以要求
2022-01-18 15,340 -
工伤鉴定为九级可以享受哪些补偿
9级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除
2022-02-23 15,340
-
01:07
受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,508 2022.05.11 -
01:17
九级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又可被称为“工伤九级劳动能力鉴定标准”，即为凡伤残达到以下情况之一的，均可被认定为九级伤残，并可以享受九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4
30,125 2022.04.15 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
981 2022.06.22
