2022年员工主动辞职的可以主张未休年休假工资吗
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1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。 2、同时该实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利不因是劳动者主动辞职而丧失。如劳动者主动辞职，但满足享受带薪年休假条件，即可以主张当年未休年休假工资。
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退休职工误工费可以主张吗？退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营
2021.02.04 141 -
辞职后可以全额赔偿未休年假工资吗？依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。
2020.09.27 118 -
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。
2020.09.06 146
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员工主动辞职，可以主张未休年休假工资吗
1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资
2022-10-17 15,340 -
员工主动离职还可以主张年休假吗
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年
2022-06-14 15,340 -
员工主动离职还可以主张年休假吗？
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年
2022-06-29 15,340 -
员工要离职走手续员工主动离职还可以主张年休假吗？
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年
2022-06-17 15,340
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01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,039 2022.05.21 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,025 2022.05.21 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24
