外企加班没有加班工资能否合法？可以要求赔偿所得加班费用吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据您的问题描述，您所在得外企内，加班没有加班工资是不合法的。可以提出赔偿相关加班费用等事宜。 1、休息日加班是可以通过调休，不支付加班工资的。 2、工作日超过八小时加班，不能调休，应支付150%加班工资。 3、法定节假日调休，应支付300%的工资。公司的做法是违反劳动保障法律法规规定的。你可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资。需自己举证，加班工资劳动仲裁申请时限为一年，即只会支持解除劳动合同一年内的加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我国法律规定，加班没有加班费的属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
加班时可以要求发加班工资吗加班时可以要求发加班工资。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排
2022.05.11 765 -
-
-
外企加班没有加班工资是否合法？可以要求赔偿所得加班费用吗
按找所规定劳动法您所在得外企公司内，加班没有加班工资是不合法得，可以要求赔偿所得加班费用。劳动法规定，日延长工作时间不超过3小时，月加班总时长不超过36小时，按年度来计算，200个小时不超过国家法律规
2022-07-23 15,340 -
外企加班工资可以要求赔偿加班费吗
根据您的问题描述，您所在得外企内，加班没有加班工资是不合法的。可以提出赔偿相关加班费用等事宜。 1、休息日加班是可以通过调休，不支付加班工资的。 2、工作日超过八小时加班，不能调休，应支付150%加班
2023-07-16 15,340 -
加班没有加班工资。可以要求付加班工资。工资吗？
不合理的，可以要求单位支付加班费，双方协商，协商不好，可以申请劳动仲裁解决处理
2023-06-02 15,340 -
上班没有加班工资可以要求加班工资吗？
不合理的，可以要求单位支付加班费，双方协商，协商不好，可以申请劳动仲裁解决处理
2023-06-09 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,474 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,724 2021.04.25
