员工海员工伤赔偿标准
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我国海员工伤保险赔偿的标准 1、因工负伤、残废待遇根据《劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费： 一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额胡燕来为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。 二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
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船员工伤赔偿标准一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、
2020.08.25 500 -
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企业员工工伤赔偿标准用人单位为职工办理工伤保险的，由工伤保险基金负责职工工伤后的相关项目赔偿。用人单位不为职工办理工伤保险的，法律规定的赔偿项目由用人单位全部赔偿。工伤保险基金支付项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付统筹外医疗的工伤医疗费、住院伙食补助费
2022.04.13 904
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上海对工伤员工的赔偿标准
按照上海的规定，需要考虑该员工是属于外来误工人员还是本地户口，如果是外来误工人员一次性赔付5.3万元，如果是本地户口，其可以享受的工伤待遇包括：1、从保险基金支付一次性伤残补助金相当于8个月的缴费工资
2022-01-10 15,340 -
上海外来务工人员工伤赔偿标准
根据上海市的相关规定，外来从业人员享受的是综合保险，在发生工伤后，享受工伤保险待遇，工伤保险金是一次性支付的，里面已经包括了所有的内容。这个规定与上海户籍的员工发生工伤的待遇是不一样的，因此，你索赔再
2022-02-03 15,340 -
员工工伤赔偿标准
伤残等级不同标准不同工伤索赔程序参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损
2022-02-17 15,340 -
【员工工伤赔偿标准】
如果已经认定为工伤，则应及时进行劳动能力等级鉴定，再按以下项目来计算：一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、营养费四、护理费五、辅助器具费六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）七、交通食宿费（到统
2022-02-21 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,560 2021.04.25 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,040 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,435 2022.04.17
