公司解散可以由法院直接确认吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判解散公司。法院判决公司解散不需要有前置程序。
《公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不是说解散就可以解散。公司因下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照规定予以解散。
股东可以请求法院解散公司。出现下列情形时可以请求法院解散公司： 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； 2、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； 3、其他经营管理发生严重困难的情形。
-
股东可以直接申请解散公司吗？有权利。单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司申请，人民法院应予受理： 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例
2020.08.05 93 -
大股东能直接解散公司吗不能，无论那种方式解散，需占表决权25%的股东指可以提出解散的议案，可以向人民法院申请解散，大股东无权决定解散事宜。除被依法吊销营业执照、责令关闭和撤销以及人民法院决定解散的情形，其余情形解散公司按《中华人民共和国公司法》第四十三条，必须经
2020.06.21 178 -
法院还可以直接调解吗公诉案件中，公诉人是原告，法院不能调解。所以说，无论判决有无下来，均不能调解。 刑事附带民事诉讼的案件中，被害人或家属是原告人，法院可以就民事争议部分进行调解。被害人得到满意的赔偿，不要求追究被告人的刑事责任了，这时，法院可以对被告人从轻、
2020.07.24 268
-
法院可以直接确认公司解散吗
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判
2022-11-08 15,340 -
公司解散可以通过法院直接确认吗
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判
2022-10-13 15,340 -
2022年法院可以直接确认公司解散吗
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判
2022-11-27 15,340 -
法院可以直接确认公司解散吗,法律怎么规定的
法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判
2023-02-02 15,340
-
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,930 2022.05.11 -
01:13
公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,681 2022.04.17 -
01:00
有借条可以直接起诉吗有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执
3,711 2022.05.11
