公司不交社保的赔偿标准是哪年的最新规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司不交社保的,按照以下赔偿标准进行赔偿:如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保,并且员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,赔偿半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果劳动者因公司没缴社保而与公司解约的,则公司应当向劳动者支付经济补偿:按劳动者在本公司的工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿;并且还需要补缴劳动关系期间未缴的社保。
公司不交社保的赔偿标准是:如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保,并且员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,赔偿半个月的工资。
-
公司不交社保赔偿标准?
公司不给员工缴纳社保是违法的,缴纳社保不但是用人单位的义务,也是员工的权利。如果用人单位违反规定,员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的,那么用人单位就要向员工,额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
2021.07.26 152 -
公司不交社保赔偿标准
公司不交社保的赔偿标准是:员工可以因此而解除劳动合同的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.10 351 -
公司不交社保赔偿标准
公司未按标准支付社保是违法的行为,是需要对劳动者进行补偿的,补偿标准为: 1、在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金; 2、如果未签订劳动合同,还应支付11月份之前的双倍工资。 一、申请劳动仲裁应具
2022.07.29 3,421
-
公司不交社保的赔偿标准,2023最新规定是什么
公司不交社保的,按照以下赔偿标准进行赔偿:如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保,并且员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,赔偿半个月的工资。
2023-08-13 15,340 -
公司不交社保如何赔偿,2023最新规定是什么
用人单位不给劳动者购买社保的行为,属于违法行为,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-02-02 15,340 -
公司不交社保的赔偿标准是怎样的
公司未按标准支付社保是违法的行为,是需要对劳动者进行补偿的,补偿标准为:在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。如果未签订劳动合同,还应支付11月份之前的双倍
2023-03-19 15,340 -
公司不交社保赔偿标准是怎样的?
公司未按标准支付社保是违法的行为,是需要对劳动者进行补偿的,补偿标准为:在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。如果未签订劳动合同,还应支付11月份之前的双倍
2022-11-03 15,340
-
01:01
抚养费标准2020年最新规定根据相关法律的规定,抚养费的具体数额总体由父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等因素共同决定。相关司法解释规定,抚养费的数额标准主要有以下三点:1、若当事人有固定收入,抚养费可按其月收入的百分之二十到三十的标准给付;2、若有两个或者两个以
2,399 2022.04.17 -
01:02
2022年度最新工伤赔偿标准是什么2022年度最新工伤赔偿标准是: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付
1,476 2022.05.18 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
3,346 2022.04.17