企业征迁解散职工如何赔偿
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根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。
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企业解散员工该如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022.09.03 121 -
企业解散员工要如何赔偿企业解散员工的赔偿如下： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水； 2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月
2022.08.24 374 -
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2020.09.25 280
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2022-07-12 15,340 -
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2022-08-26 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
企业解散员工如何补偿
1、企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。 2、有下列情形之一的，用
2022-06-03 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,097 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,036 2022.06.22 -
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,579 2022.04.15
