涉及性行为的服务是否需要支付押金
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根据我国现行法律法规的规定,在特殊情况下,即使有人支付了金钱却未能实现性行为,通常不能被简单归类为嫖娼行为。 如果能够成功举证当事人具备主观的嫖娼意图,即便未能达成实质性的性关系,也可能会被判定为涉嫌嫖娼罪名。对于存在卖淫或嫖娼行为的人,将面临处以十日至十五日不等的拘留处罚,同时可并处最高五千元以下的罚款。情节轻微者,则将被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。如果在公共场合进行拉客招嫖活动,则将受到处以五日以下拘留或五百元以下罚款的惩处。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 第九十七条 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
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这是套路贷的表现形式，可能涉及诈骗罪、敲诈勒索罪。以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“手续费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“提现费”、“服务费”、“会员费”、“违约金”、“认证金”等，伪造银行流水，刻意造成当事人已经取得合同所借全部款项的假象，肆意认定当事人违约，并要求当事人立即偿还“虚高借款”。以自己贷款时收到的金额作为借款本金，当事人最多需要偿还本金及合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息，否则是无效的。
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为民服务的重要性每位共产党员都必须通过教育实践活动，牢固树立群众意识，牢固树立为民服务思想，不断提高一心民的自觉性，始终与人民群众同呼吸共命运。在新的历史条件下，坚持群众路线全心全意为人民服务有着特别重要的意义。一是党处在执政地位上，带领人民群众取得了举世
2020.12.20 1,841 -
劳动者辞职后如果存在服务期，是否需要支付违约金依据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位与劳动者协商一致，签订培训协议，约定服务期，双方就应当遵守约定，依法履行。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一般的原则。但是，并非在约定服务期内，只要劳动者解除劳动合
2020.12.01 282 -
债务人提前履行债务是否要支付违约金债务人提前履行债务是没有违约金的,但是债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事
2021.06.26 62
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金融公司提供中介服务是否涉及违法行为？
关于贷款中介的合法性问题,需要指出的是,现行法律法规已经充分肯定和认可了各类市场主体在自主经营范围内,依法利用自有资本进行经济活动以及获取商业利益的合法权益。其中,涉及到贷款业务方面,贷款中介公司能够
2024-11-18 15,340 -
涉及连带清偿是否需要一起支付款？
连带责任保证是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。 请你把事情的经过说明一下。别打比方了。 根据规定，保证期间，债权人许可债权人转让债务的，应当去的保证人书面同意，保证人未
2023-06-02 15,340 -
服务协议无效的是否还需要支付劳动合同违约金，需要支付违约金吗？
不需要支付。 服务协议等同于劳动合同，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都
2022-01-19 15,340 -
香港涉及性行为的活动是否合法?
在香港特别行政区,性交易虽然被明确规定为不构成犯罪,但参与色情服务的人以及为他们提供中介服务的人仍然被视为违法行为。 相比之下,中华人民共和国大陆地区的卖淫行为是明确的违法犯罪行为。根据相关法律规定
2024-11-20 15,340
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00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,424 2022.05.11 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,754 2022.04.17 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17
