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两个员工打架怎么处理?

2023-08-29 17:56

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2023-08-29回复

专业分析:

员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书

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员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

两员工打架的处理方式有: 1、员工打架的,除公司指使外,公司不承担任何责任,由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理,公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;同时公司可以员工违法为由解除其与公司的劳动关系。 3、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除与其劳动关系。 4、工厂找到涉事员工,分别与其谈话,查明打架的前因后果。然后告诫其他员工,要引以为戒。 5、若对他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

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