到期，不个员工续签，应该怎么补偿？失业金能领吗？
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1、劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果你和该单位以前只签过一次固定期限的劳动合同，要续签，也必须是双方平等自愿的基础上协商一致签订的2.如果你已经和该单位连续订立了两次固定期限合同，而且没有劳动合同法第39和40条第一项第二项规定的情形（39条：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，40条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），你提出要续订，用人单位就得续订（没有选择），而且还应当订立无固定期限劳动合同。3.还有一些不能立刻终止劳动合同的情况，职业病方面，因工负伤，患病或非因工负伤但在医疗期内的，女职工在孕期产期哺乳期，劳动者在本单位联系工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。4.合同到期，好像没什么特别的经济补偿，如果上过失业保险，可以领失业金，好像是原单位要出什么证明，你再查查吧
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合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签不可以领取失业金。失业人员符合法律规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
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合同到期后员工不续签还能领失业金吗?合同到期员工不续签，一般不能领失业金。如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。
2020.02.26 105 -
合同到期员工不续签可领失业金吗合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记
2020.04.02 126 -
合同到期员工不续签可以领失业金吗？劳动合同到期员工不续签，一般不能领失业金。因为只有劳动者是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领失业金。如果是当事人自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。
2020.10.27 198
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合同到期员工不续签能领失业金吗
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制
2022-05-22 15,340 -
合同到期员工不续签能领失业金吗？
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制
2022-07-05 15,340 -
员工合同到期不续签怎么领失业金
如果你向领取失业金，就必须是已经连续一年缴纳了失业保险费，并且要有该用人单位开具的解除劳动关系的证明书； 一、失业保险是已经连续缴纳了失业保险费一年，因为一定原因失去了工作，而想要就业又没有就业的人员
2022-08-06 15,340 -
劳动合同到期员工不续签还能领失业金吗？
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2022-06-06 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17 -
01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
5,000 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
470 2022.05.13
