咱们公司有一个残疾人，由于作业原因公司想劝退，咱们应该怎么做
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因怀孕被公司劝退有赔偿金。职工怀孕期间被辞退的，属于违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。
如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。
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公司因什么原因不能劝退员工下列情况公司不能劝退员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤在规定的医疗期内的；员工在孕期、产期、哺乳期的。
2020.09.11 156 -
在咱们国家法律规定中诈骗案多久能立案对于对他人进行造谣诬陷行为的行为人，人民法院一般应当对其判处三年以下有期徒刑的处罚。根据我国《刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期
2020.03.01 110 -
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咱们上面的包工头跑了，还欠咱们70几万，现在找不到人，咱们该怎么办？找到他上面公司
可以起诉其要求付款。注意保存好相关证据。
2022-09-12 15,340 -
咱们公司要撤柜了，把咱们3个组织到加盟店，从头签订合同，工龄费归零这样咱们应该怎样处理？
你们可以向当地劳动监察大队投诉或者申请，要求支付经济补偿金。
2022-09-14 15,340 -
咱们的厂子是咱们老板跟他叔合伙开的，10.1咱们回家了，回来之后他们分居了咱们应该怎么办？
需要核实有关情况后才能判断，如需帮助可面谈详情。。。
2022-09-12 15,340 -
咱们是马场的咱们补交社保马场让咱们自己交给咱们免除劳作联系合法吗，
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-09-05 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
852 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,107 2022.04.17 -
01:10
残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
11,807 2022.04.17
