工厂上班10小时而且还要加班2小时我可以起诉工厂吗？
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工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。
工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。
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小时工被工厂强制加班怎么办1.与用人单位协商 这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，
2020.02.14 336 -
工厂加班多少小时属于违法工厂加班未与劳动者协商，强制加班无论多久都属于违法；与劳动者协商加班的，一般每日不得超过一小时，超过则违法；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2020.04.15 128 -
工厂加班超过几小时算违法工厂加班与劳动者协商加班的，一般每日不得超过一小时，超过则违法；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；未与劳动者协商，强制加班无论多久都属于违法。
2020.10.13 295
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工厂加班12小时
1、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费，那么问题就不大，虽然单位超时加班是违反劳动法规定的，但是现在中国的国情就是这个样子
2023-01-08 15,340 -
工厂加班每天8小时工资是2倍吗
工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍。
2022-10-23 15,340 -
工厂的综合工时加班8小时以上合法吗
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小
2022-08-08 15,340 -
工厂的综合工时加班8小时以上合法吗？
每月不超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第五条规定，综合计算
2022-07-08 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,190 2022.04.17 -
01:37
小工厂拖欠工资怎么办未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
1,085 2022.04.17 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,774 2022.05.11
