-
合同到期不续签算双倍工资吗？劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍
2020.12.04 127 -
双倍违约金怎么算的一般来说，一方当事人违约的，只需要支付约定的违约金，不需要支付双倍违约金，当事人另有约定的，按照其约定计算违约金。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的
2021.02.09 156 -
-
合同到期后不签合同的是双倍吗
没有法律规定合同到期了不签，以后都是双倍赔偿的。劳动合同法规定，如果员工工作超过一个月，单位不和员工签订劳动合同应当支付双倍工资。或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动合同法
2022-10-07 15,340 -
合同到期不签合同双倍怎么算
没有法律规定合同到期了不签，以后都是双倍赔偿的。劳动合同法规定，如果员工工作超过一个月，单位不和员工签订劳动合同应当支付双倍工资。或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动合同法
2022-10-08 15,340 -
合同里约定违约金双倍是否合法
1、这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定
2022-06-25 15,340 -
租房签合同房东违约我该要双倍的违约金吗
看合同规定，有就要，不给就不搬，他耍横的就报警
2022-10-01 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,261 2022.05.11 -
01:13
合同逾期的违约金怎么约定合同逾期的违约金约定方式有以下两种：1、约定违约方违约时，根据违约的具体情况向受损害一方支付一定数额违约金；2、约定违约方违约时，根据受损害一方产生的实际损失支付违约金。需要注意的是，能够受保护、受到法院支持的违约金，必须是在合理区间范围内
1,481 2022.04.15 -
01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,841 2022.04.17
