口头劝退是否合法，可以依法进行仲裁吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先，若是贵司采取私下口头方式劝说您离职，那么您也可以尝试采取法律手段来保护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位私自以口头方式要求劳动者离职属于违规行为，您具备合法权利向有关部门申请劳动仲裁以维护自身利益。在您提出劳动仲裁时，需要提交书面申请书为证，同时必须准备齐全相关的有力证据材料，例如劳动合同、工资卡等等。若对于仲裁结果存在异议，亦可在收到仲裁裁决书之日起算计的十五个工作日内向当地人en民法院提出诉讼申诉。在此期间，您仍可继续履行和公司签订的合约并收集任何可能可以证明公司无偿解除劳动关系的证据，例如录音资料、工作记录等等。
-
口头协议仲裁可以过法院吗？可以，若劳动者书写不方便或无法书写申请书，并且没有经济能力委托律师的，申请劳动仲裁时可以口头，由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定，根据法律规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发
2020.02.06 199 -
公司不用辞退而改用劝退是否合法，劝退不退行吗用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2024.06.27 13 -
合同显失公平是否可以进行仲裁？显失公平的合同当事人可以向仲裁机构申请撤销该合同，但是当事人必须达成仲裁协议，没有仲裁协议的，仲裁机构不予受理。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平
2021.03.20 110
-
公司口头辞退员工没有提出的是否可以进行仲裁
劳动者被用人单位辞退，用人单位没有开具书面辞退通知书的，用人单位的口头辞退也是属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁是否可以依照法律对劳动者进行行政复议
劳动仲裁机关不属于行政机关，不能提出行政复议。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30
2021-11-09 15,340 -
合同是否可以与口头申请劳动仲裁
申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长
2023-04-28 15,340 -
单位裁员需要依法进行吗, 任意裁员是否合法
单位裁员需要依法进行，任意裁员是不合法的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
2022-02-05 15,340
-
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,764 2022.05.11 -
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,165 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,854 2022.05.11
