关于待通知金和违法解除劳动关系的赔偿问题
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需要明确的是，二者并不具有同等法律效力。从劳动者的角度看，劳动者要求用人单位支付赔偿金的唯一条件是：如果用人单位在违反相关法律法规后解除了或终止了劳动合同，并且在此基础上，劳动者没有选择继续履行这份劳动合同，也由于客观事实导致其无法再继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位必须根据该法规定支付相应的赔偿金。 关于代通知金的使用条件，这是指用人单位在根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定进行操作时，需要额外向劳动者支付一笔一个月薪水的金额，以替代正常情况下提前三十天以书面通知方式向劳动者传达信息的流程。只有在用人单位依法合规地解雇行为，且仅限于在此的情况下，才会引发代通知金的支付。如果不是这样，无论何种情况都不会产生代通知金的支付。
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