如果我是在编人员旷工15天被辞退这种情况我该怎样办
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其实,你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。 《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十八条规定:事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 从以上两条可看出,接受“开除处分”与“解除聘用合同”的概念是不一样的:前者是作了处分后的解除合同,而后者是“严重违反纪律”而被解除合同。尽管结果是一样的,都是解除合同,但一般来说,后者比前者更严重,而严重主要程度则显示在后者一定会被记入个人档案。 如果,新的单位对你进行政审,恐怕就会影响你的通过了。 希望我的回答能让你意识到些什么。
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公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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单位在哪种情况下辞退员工是违法辞退?
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.06.01 126 -
员工旷工几天可以被辞退?
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
2020.05.05 198
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孕妇签了合同被辞退这种情况我该怎样办呢?
在女工怀孕的情况下,公司辞退你属于违法,公司需支付你双倍的赔偿金。未签订劳动合同属于公司的过错,公司应向你支付双倍工资
2022-12-17 15,340 -
如果我旷工三天被辞退了,那工资怎么办
必须支付,不给的话,找劳动监察大队解决。
2022-10-11 15,340 -
孕妇签了合同被辞退这种情况我该如何办呢?
在女工怀孕的情况下,公司辞退你属于违法,公司需支付你双倍的赔偿金。未签订劳动合同属于公司的过错,公司应向你支付双倍工资
2022-08-06 15,340 -
对于这种情况员工不打卡被辞退该怎么办?
不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2022-07-23 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,575 2022.05.11 -
01:01
在网上被骗了我该怎样办遇到在网上被骗了的情况,首先应该及时收集好相关证据,比如交易记录、交易界面截图等,然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话,把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察,警方会马上冻结相关账户,全力帮助受害
2,192 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
3,002 2022.04.17