五年不签劳动合同该怎么赔偿
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1、5年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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不签劳动合同应该怎么赔偿1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在实践中,未签订劳动合同
2020.03.24 132 -
不签劳动合同应该怎么赔偿如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临着信用的风险。也就是说，用人单位与劳动者原本达成了口头协议，不需要签订劳动合同。但是，如果用人单位最终不能满足
2022.04.12 921 -
三年不签劳动合同怎么赔偿3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.22 294
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五年不签劳动合同怎么算赔偿金
具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作
2022-07-01 15,340 -
五年没签劳动合同应该怎么赔偿呢
1、公司要为你补交5年的社保。 2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。 3、经济补偿，根据在单
2022-03-23 15,340 -
不签劳动合同该怎么赔偿
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若建立劳动关系却不与职工签订劳动合同的，劳动者根据具体案情是可以要求单位加倍支付对应期间工资的，且单位应当缴纳工作期间的社会保险。劳动者如援引单位不签劳动合同的事
2022-04-10 15,340 -
不签劳动合同应该赔偿怎么赔偿
1.要对未签劳动合同员工支付的赔偿《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限
2022-08-31 15,340
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01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,155 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,832 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11
