十级工伤停工留薪是怎么算?
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工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定,一般只要员工在工伤或者是职业病期间,需要暂停工作去接受工作医疗的,都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年,十级工伤在一年后通常也不会影响工作,所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。
如果职工因工致残被鉴定为十级工伤的,停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪工资则要根据其本人的工资以及停工留薪的时间确定。
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