试用期的约定是否必须出于当事人的合意?
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劳动法所规定的,是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示而设立。换言之,未经协商或者没有证据证明形成合意的,不能认定存在试用期。
劳动法所规定的,是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示而设立。换言之,未经协商或者没有证据证明形成合意的,不能认定存在试用期。
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试用期的约定是出于当事人的合意吗
试用期的约定是出于当事人的合意。 劳动法规定的是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是劳动合同的必备条款。 是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示
2020.09.11 89 -
劳动合同的试用期是否必须约定
试用期由劳动者与用人单位共同约定,法律只对试用期的期限做了一定的范围限制,而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商,另外不约定试用期也是可以的。
2020.06.05 85 -
劳动合同是否必须约定试用期
试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓试用期合同是无效的。 但同时试用
2020.07.23 112
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试用期的约定是否必须出于当事人的合意呢
劳动法所规定的,是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能
2022-05-17 15,340 -
试用期的约定是否应出于当事人的合意呢
劳动法所规定的,是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能
2022-07-13 15,340 -
试用期的约定是出于当事人的合意吗?
试用期的约定是出于当事人的合意。 劳动法规定的是当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是劳动合同的必备条款。 是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,由当事人双方在平等自愿、协
2022-07-12 15,340 -
试用期订立是否必须约定试用期呢?
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
2022-10-05 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
954 2022.06.15 -
00:53
行政处罚决定作出后当事人履行的期限是
行政处罚决定作出后当事人履行的期限一般是:十五个工作日内。 行政处罚通知书送达经当事人签收后,三个工作日下行政处罚决定书。 行政处罚决定书在送达当事人手上的,当天起算起,必须在15个工作日内完成处罚,而当当事人拒绝签署行政处罚决定书时,送达
2,186 2022.04.18 -
01:27
遗嘱是否必须公证
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5,767 2022.04.17