哪些情形用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。); 六、被依法追究刑事责任的。
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哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形可以分为法定情形与约定情形，约定情形主要看最初劳动者与用人单位在订立劳动合同时是否有所约定；而法定情形则是法律规定的具有强制力的，当出现法定的解除情形时，劳动者就可以与单位解除合同，这些情形主要有单位不
2020.02.05 185 -
提前几天通知用人单位就可以解除劳动合同一般劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果是在试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等等损害劳动者权益的情况时，劳动者可即时解除劳动合同
2020.05.06 405 -
用人单位提前解除劳动合同应提前通知1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期
2020.05.12 345
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同要提前通知
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2022-01-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 解除劳动合同需要提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
2022-03-07 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同应该提前通知
第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊
2022-04-28 15,340 -
用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-01-06 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,053 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,882 2022.04.17
