不能啥都包在三种情况下应该增加酬劳
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有些企业负责人在与雇佣者计酬时，往往爱说“月工资××，什么都包了”，但海南省人劳厅有关人士介绍，企业负责人支付劳动者的最低工资“什么都包”是违规的。根据《劳动法》以及劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间（加班加点）工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位违反这一规定的，由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1－5倍支付劳动者赔偿金。此外，一些用人单位还喜欢以“试用期”为由，给劳动者发放少得可怜的薪酬。今后劳动者可得擦亮眼睛：依据有关法规，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。依据有关规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。违规不公示的由劳动保障部门责令限期改正。
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劳动者有权解除劳动合同的情况： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
离婚后，一方抚养子女的，另一方有支付抚养费的义务，费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 该项协议和判决不妨碍以后子女向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 对于抚养费数额不足以维持当地实际生活水平以及子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的，可以要求夫妻或母亲增加抚养费。
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在何种情况下承包人和发包人都应当承担过错责任下列情况下承包人和发包人都应当承担过错责任： 一、提供的设计存在缺陷或擅自要求施工单位变更设计； 二、提供或指定购买的建筑材料、设备等不符合强制标准； 三、直接指定分包人分包专业工程造成的质量缺陷。
2020.06.26 101 -
哪种情况下能要求增加子女抚养费金额要求增加抚养费的条件如下： 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； 3、有其他正当理由应当增加的。 可以与支付抚养费的一方协商增加抚养费，协商不成的可以向法院提起诉讼要求增加抚养费
2021.01.15 77 -
什么情况下不增加抚养费不增加抚养费的情况： 1、子女或直接抚养方没有其他正当理由应当增加抚养费的； 2、子女未患病、上学和实际需要还没超过原定数额的、 3、原定的抚养费数额足以让子女在当地维持实际生活水平的。
2020.01.20 87
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在不变注册资本的情况下能否增加？
低于注册资本转让股权是可以的，也是正常的，不需要变更注册资本。这个分两种情况来分析：注册资本已经到位的企业，在生产经营的过程是企业是要运营支出的，那么如果企业一直处于亏损状态，进行转让的时候，公司的实
2022-10-21 15,340 -
子女在何种情况下可以要求增加抚养费, 哪些情况下可以要求增加抚养
子女在何种情况下可以要求增加抚养费 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育
2022-04-07 15,340 -
在什么情况下可以增加？
抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需；或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外；还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用；或有给付义务的一方经济
2022-10-23 15,340 -
哪些情况下能要求增加
一、什么情况下能要求增加抚养费要求增加孩子抚养费的条件有哪些我国《婚姻法》第37条第2款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
2022-10-26 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
574 2022.11.21 -
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,575 2022.05.11 -
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工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
695 2022.04.17
