是解除劳动合同赔偿金中的月平均工资吗
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一般是的，主要看用人单位发放的工资是否高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果不超过三倍，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果超过三倍，按按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.13 260 -
解除劳动合同的平均工资要怎么算解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿的，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
2020.02.17 156 -
解除劳动合同前十二个月平均工资是什么意思解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2020.06.24 768
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解除劳动合同经济补偿金中的月平均工资一定是本单位的月平均工资吗
一般是的，主要看用人单位发放的工资是否高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果不超过三倍，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果超过三倍，按按职
2022-10-05 15,340 -
公司解除劳动合同赔偿金是2个月平均工资吗
1、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工作时
2022-02-03 15,340 -
如何解除劳动合同中12个月前的平均工资
解除劳动合同前12个月的平均工资的计算方式是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
2022-07-06 15,340 -
劳动合同中的平均工资怎么理解，经济补偿金的月工资是
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额
2022-04-19 15,340
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01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,561 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,920 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,388 2022.04.17
