如何决定终止劳动合同？

一、劳动合同终止的情形 劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1. 劳动合同期满的； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3. 劳动者达到法定退休年龄的； 4. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5. 用人单位被依法宣告破产的； 6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位和员工依法终止劳动合同后，用人单位是否需要支付员工经济补偿金？ 要看情形。 依据《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。 总之，劳动合同终止导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满；劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对什么情况下终止劳动合同以及终止劳动合同后用人单位是否需要支付员工经济补偿金有了了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二章 车辆和驾驶人 第二节 机动车驾驶人 第二十一条 公安机关交通管理部门应当对申请机动车驾驶证的人进行考试，对考试合格的，在5日内核发机动车驾驶证；对考试不合格的，书面说明理由。