没有劳动合同的工伤该如何去办理
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没有劳动合同，劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如果没有书面的劳动合同，则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料，来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。
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没签劳动合同发生工伤如何去处理1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
2020.08.18 119 -
工地工伤没有劳动合同如何处理工地工伤没有劳动合同处理如下： 1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定； 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发
2022.04.14 711
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没有劳动合同的工伤该如何去办
没有劳动合同，劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
2022-07-05 15,340 -
工伤没有劳动合同该如何办
即使劳动者与用人单位之间未签订书面，发生工伤后，劳动者依然可以享受工伤待遇。 1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，如果不申请。那么职工或者其近亲属在一年内可以
2022-09-07 15,340 -
工伤没有劳动合同应该如何办
即使劳动者与用人单位之间未签订书面，发生工伤后，劳动者依然可以享受工伤待遇。 1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，如果不申请。那么职工或者其近亲属在一年内可以
2022-09-16 15,340 -
没有劳动合同工伤赔偿该如何办
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事
2022-08-23 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,424 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,502 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,302 2022.04.17
