二胎产假如何计算
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(1)保胎假: 需要保胎休息的,经医师开具证明,按疾病待遇规定办理。即女职工请保胎假,按照病假程序履行请假手续,提交医院病假单,保胎期间的工资按病假工资规定发放。 (2)产前假: 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%. (3)哺乳假: 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 (4)流产的情况: 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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二胎产假怎么算
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