加班费打折合法吗
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1、公司加班费打折属于违法行为，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司加班费打折不合法，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。
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加班工资打折是不是合法加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；由于生产需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的情况下，每天延长工作时间不得
2022.06.17 977 -
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加班费打折是否合法
公司加班费打折属于违法行为，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2022-06-24 15,340 -
加班工资打折合法吗？
不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，300%。平时晚上的是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是30
2022-08-26 15,340 -
加班工资打折合法吗
不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，300%。平时晚上的是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是30
2022-08-31 15,340 -
加班工资打折是否合法？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-08-14 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,230 2022.04.17
