劳动法离职员工一年能要到多少赔偿金
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本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工主动离职一般不能要求赔偿金，但用人单位存在以下情况的员工可以要求赔偿金，具体为：未按规定支付相应的劳动报酬；未按规定给员工购买社保；公司违法单方面解除劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同。
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一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。
2020.12.18 321 -
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劳动法辞退员工赔偿金有多少钱？劳动法辞退员工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动
2020.07.25 132
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劳动法要求员工主动辞职赔偿金一般为多少
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人
2021-07-16 15,340 -
工作一年多还没签劳动合同离职能得多少赔偿金
你可以单位没有与你签订劳动合同以及没有缴纳社保为由要求与单位解除劳动合同，并要求单位向你支付经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准。单位无法补缴社保的，还可以就单位应缴部分的社保金额要
2022-02-21 15,340 -
劳动合同到期员工不辞职能要到赔偿金吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-02-16 15,340 -
劳动法辞退员工一年给赔偿多少？
本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-10-18 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,289 2021.03.24 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,690 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,735 2022.05.11
