劳动争议的解决应该遵循的原则是什么
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解决劳动争议的原则是： （一）合法原则：以法律为准绳，遵循相关法定程序； （二）公平平等原则：不得有超越法律及相关规定的特权； （3）调解原则：先调解，调解不成时行使裁决或判决； （4）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违反时限要求。
《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据，以法律为准绳原则； 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
解决劳动争议应遵循下列原则：调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则。
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什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则(一)调解原则; (二)及时处理原则; (三)以事实为依据，以法律为准绳原则; (四)当事人在适用法律上一律平等原则。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
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1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、解决劳动争议应遵循下列原则： (1)调解原则。调解
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解决劳动争议应当遵循哪些原则
根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：
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根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：
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解决劳动争议要遵循哪些原则
《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，要根据事实，遵循合法、公正、及时、重点调解原则，依法保护当事人的合法权益。第四条，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会或第三者协商，达成和解协议。
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