一个工人刚上了一天半班伤了一个手趾怎么办

一个脚趾断了一节算伤残吗
断了一节脚趾算伤残。断了一个脚趾属于七级伤残。

2020.12.17 1,002
上班受伤，休了一个月了算工伤吗？
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

2020.07.31 299
上一个半月班不给工资怎么办
上了半个月的班，没有签订劳动合同，只要是有事实劳动关系和证明，就可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，相关单位根据举报进行查处和要求工资赔偿。

2020.02.23 193

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我刚刚上班第一个月，签了合同一个月后就发现上班了
根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年； 2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你

2022-04-13 15,340
工伤一个月了，刚挂了工伤保险，怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-03-24 15,340
上班一个月受伤了怎么办
这种情况看能否走工伤程序你在单位工作多久了，有无领养老金很关键，不然可能不算劳动者你们单位给垫付医药费没有需要申报工伤由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

2022-03-22 15,340
刚上班一天工伤工资
从法律上来讲，公司应该赔偿我医药费和误工费(主要是误工费20天)吗？公司应当给予申报劳动保险机构，全额报销因治疗工伤而花费的医药费，并支付休假养伤期间（法律上称为“停工留薪期”）的工资报酬，如果单位

2022-08-12 15,340

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01:06
两个人打架一个受伤了怎么赔偿
打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

2,725 2022.04.15
01:16
抚恤金一个人领了怎么办
抚恤金一个人领了的处理办法如下：抚恤金一个人领了的，如果还具有其他符合享受抚恤金条件的人，应当参照相关法规的分割规则予以分割，而不能都归其一人所有；如果没有其他符合享受抚恤金条件的人的，其抚恤金归领取的人所有。根据相关法律规定可知，抚恤金国

4,839 2022.04.17
00:47
共同债务一个人跑了怎么办
夫妻离婚时共同债务应当由两人共同偿还。如果双方在协议离婚时约定了债务共同偿还，或者是法院判决债务由两人共同偿还，而一方拒绝偿还时，那么另外一方是可以请求让对方偿还的。确定了双方各自对于债务的偿还比例金额后，就需要按照约定或者判决履行，不能够

1,485 2022.04.17

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