合同丢失应该如何办解聘
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用人单位解除劳动关系的方式有两种，具体如下： （1）用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的权利义务则不再履行。 （2）用人单位单方面解除劳动合同关系。主要有两种情况：劳动者的行为违反《》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动关系，例如在间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非因职工原因由用人单位辞退职工的而解除劳动合同的。例如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2022-08-25 15,340 -
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合同丢失要怎样办解聘
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2022-08-25 15,340
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46,901 2022.04.15 -
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1,127 2022.04.15 -
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14,961 2022.05.11
