拖欠45天工资，现在，还要让我等，在解决
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拖欠工资的解决方法具体如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
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现在拖欠工资具体怎么解决解决拖欠工资的办法：劳动者及时去找当地的劳动行政部门投诉；去找调解组织进行调解；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及收到裁决书后不服的，依法提起劳动诉讼。
2022.08.09 99 -
在我国，拖欠工资的快速解决方案用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发
2020.11.03 116 -
在北京拖欠工资找谁解决一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这
2020.05.15 165
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现在怎么解决拖欠工资
用人单位拖欠工资的，应当通过下列方法解决：劳动者与单位协商，达成和解；劳动者向劳动行政部门投诉；去找调解组织进行调解；或者去向劳动仲裁委提请仲裁。
2022-10-11 15,340 -
拖欠工资咋办呀我都不干了现在我以等了五天了说就让我等
需要具体情况具体分析。比如，怎么？通过诉讼途径解决。这又分两种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起民事诉讼。注意：程序，未经，就不能提起民事诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动
2022-09-05 15,340 -
现在拖欠工资应当怎么解决
用人单位拖欠工资的，应当通过下列方法解决：劳动者与单位协商，达成和解；劳动者向劳动行政部门投诉；去找调解组织进行调解；或者去向劳动仲裁委提请仲裁。
2022-06-27 15,340 -
现在拖欠工资找哪个部门解决
找当地劳动行政部门拖欠工资。此外，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；仲裁尚未解决的，可以向法院申请支付令者直接向法院提起诉讼，追回工资。
2021-11-02 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,886 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工资怎么解决公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,126 2022.04.17 -
01:05
工资拖欠不发怎么解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,038 2022.05.11
