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试用期辞职有公司赔偿吗如果劳动者要在试用期辞职，没有给公司造成经济损失的，一般不需要赔偿。如果造成了经济损失，则公司可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
2020.11.29 181 -
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试用期辞职要赔偿公司吗
1不用赔偿公司的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 3公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全
2022-01-28 15,340 -
试用期辞职需要公司赔偿吗
在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-05-24 15,340 -
在试用期内辞职要赔偿公司什么吗
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2022-06-10 15,340 -
试用期内辞职要赔偿吗
1、按现行的规定，试用期内辞职的，不用承担赔偿的。 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题： 用人
2022-04-21 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,872 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,293 2022.10.04 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,727 2022.04.17
