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劳动诉讼举证责任包括哪些

2021-10-02 09:12

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2021-10-02回复

专业分析:

民事诉讼举证责任分担的基本原则是谁主张,谁举证,但在劳动争议事件中,法律直接规定使用者承担举证责任,即法律明确分配了举证责任。《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明》第13条规定,由使用者开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生的劳动争议,使用者承担证明责任《最高人民法院民事诉讼证据的几个规定》第6条也规定劳动争议事件中,使用者开除、退休、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生劳动争议的,使用者承担证明责任。《劳动争议调停仲裁法》第39条也规定,当事人提供的证据被验证是真实的,仲裁庭必须作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求相关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果

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