工伤认定后,多久能解除劳动关系?
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工伤后解除劳动合同:用人单位解除劳动合同的,必须在法定医疗期满后才能解除劳动合同,劳动者自愿解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在孕期、产期和哺乳期;(五)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤医疗期满可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害暂停工作进行治疗的,用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满,劳动者自愿提出解除劳动合同的不受限制。
工伤认定期间不能解除劳动关系。根据我国劳动合同法的有关规定,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
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2020.10.25 119 -
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劳动关系解除后能做工伤认定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的,劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以依法申请。
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2022-01-26 15,340 -
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2022-02-24 15,340 -
鉴定工伤后多久可以解除劳动关系
残疾鉴定后,用人单位需要在法定医疗期满后与劳动者解除劳动关系,劳动者主动提出的不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一
2021-11-19 15,340
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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,869 2022.06.15 -
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分居多久可自动解除婚姻关系
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分居多久可以自动解除婚姻关系
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