工伤员工离职后旧伤复发处理办法

一、工伤员工离职后旧伤复发处理方式 工伤员工离职后旧伤复发时，可以申请认定并享受工伤保险待遇。 具体来说，工伤员工需要先与遭受事故伤害的单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。此时，工伤保险关系已终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇。原则上，工伤员工需要自理。 然而，如果天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，工伤保险基金将支付。 二、工伤复发待遇 工伤员工工伤复发并确认需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。 工伤复发的待遇包括以下几方面： 1. 工伤复发员工可以享受工伤医疗救治。 员工工伤复发时，应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费。 员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。 3. 工伤复发统筹地区以外就医的交通费、食宿费由工伤保险基金支付。 工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 4. 工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇。 工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 工伤复发员工享有停工留薪期待遇。 （1）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （2）员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。 员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （3）员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。 根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 发生工作性伤害之后，工伤员工就可以由用人单位申请工伤的认定，然后还可以进行劳动能力的鉴定。但是，有些工伤后续还会复发，此时需要先进行工伤复发的认定，然后才能享受到工伤复发赔偿待遇。对于工伤员工离职后旧伤复发如何办的问题，上述文章已经提供了详细的解答。