2022年职工行政拘留算旷工吗
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行政拘留的天数并不属于旷工。旷工一般是指劳动者没有正当理由不去工作,且没有获得用人单位负责人的请假批准。但是被行政拘留的劳动者一般暂时丧失了人身自由,不是故意不去工作的。如果该劳动者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以选择辞退该劳动者。
被行政拘留10天的拘留期间劳动者不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意。虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
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员工被拘留算旷工吗
职工被行政拘留期间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
2020.02.01 254 -
工作被拘留算旷工吗?
员工被拘留不算旷工,应当依法按照劳动合同中止对待。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
2020.09.18 190 -
被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果
2020.06.11 137
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职工行政拘留算旷工吗?
【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间, 可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止
2022-07-14 15,340 -
职工行政拘留算旷工吗
员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3
2022-06-25 15,340 -
员工行政拘留算旷工吗
员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3
2022-07-20 15,340 -
职工被行政拘留是旷工吗
【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间, 可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止
2022-08-01 15,340
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国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
7,179 2022.04.17 -
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刑事拘留和行政拘留有区别吗
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