企业如何设定录用条件
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第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化。第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。
企业设立的录用条件主要包括身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、岗位职责条件、求职简历与入职登记表中的信息真实性等。
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企业如何制定录用条件作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点：是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；身体健康状况是否能胜任本岗位工作；参考《劳动合同法》规定内容。
2020.02.27 133 -
企业录用条件如何划分制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。
2020.07.19 198 -
企业如何制订录用条件？企业制订录用条件应考虑：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。
2020.07.13 116
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企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？
2022-07-04 15,340 -
企业要如何设定录用条件
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？
2022-05-17 15,340 -
企业如何制定录用条件
企业在制定录用条件时应考虑：申请人是否符合招聘岗位说明书的要求；申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作（一般会安排入职体检）。
2021-11-03 15,340 -
企业如何科学的设计与约定试用期录用条件
用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计： 录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能
2022-10-12 15,340
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01:32
企业设立需要什么条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额； 3、公司章程必须是由公司的股东共同制定的； 4、有确认的公司名称，并且具有符合
7,624 2022.04.15 -
01:27
企业设立需要有哪些条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求，具体为2人以上50人以下，一人有限责任公司的股东为一个自然人股东或者一个法人股东； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额；
2,520 2022.04.15 -
01:15
有限合伙企业的设立条件有哪些有限合伙企业设立的条件有四点，分别是： 1、有二个以上五十个以下合伙人，其中至少应当有一个普通合伙人； 2、有合伙协议； 3、企业名称标明了有限合伙的字样； 4、合伙人按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资。 注册有限合伙公司需要的资料，具体如
767 2022.11.21
