支付违约金的条件是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动合同中，只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金：一种是用人单位为劳动者提供培训费用，以及进行专业技术培训的情况下；二是对劳动者竞业限制的要求的情况下，用人单位为劳动者提供专项培训费，或者是提供花钱培训时，用人单位是可以与劳动者订立协议，约定服务期限的。
违约金的支付条件一般限定在提前解除劳动合同和违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的； 仅限于下列情形： (一)违反服务期约定的； (二)违反保守商业秘密约定的。
-
支付违约金具备什么条件？支付违约金需要满足的条件：一方当事人或者是双方当事人有违约行为。合同违约是指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。
2021.04.19 146 -
劳动合同违约金支付的条件是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议
2020.01.16 111 -
支付合同违约金要什么条件支付违约金的条件一般为一方当事人或者是双方当事人有违约行为，而判断违约行为的标准为：违约方虽有违约事实，但其对违约没有故意或者过失的过错，则不承担违约责任，过错责任虽有一定的合理之处但也有弊端，增加守约方举证的困难，增加了法院认定事实的难度
2021.02.11 140
-
支付违约金的条件是什么?
在劳动合同中，只有两种情况可以规定劳动者承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，另一种是对劳动者有竞业限制的要求。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，用
2021-11-30 15,340 -
劳动合同违约金支付条件是什么
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
2022-03-17 15,340 -
劳动合同违约金支付的特别规定是什么，违约金的支付条件又是怎样的
劳动合同违约金支付的特别规定，由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条
2022-05-04 15,340 -
支付违约金的条件有哪些
合同违约是指不履行、不适当履行、迟延履行合同义务的情形，不履行合同主要原因有三点，当事人法律意识淡薄、文化知识局限、对主要条款重视不够，合同执法偏宽客观上纵容了违约行为的发生。合同的违约有损于合同的严
2022-05-30 15,340
-
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,749 2022.04.17 -
01:10
违约金条款的内容包括什么违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容：1、适用违约金的具体情况，比如约定什么样的情形，才属于违约行为；2、违约造成损失的计算方式，比如双方可以约定排除，将预期利益作为违约损失；3、违约金的具体计算
1,651 2022.04.15 -
01:14
法院支付令申请条件法院支付令申请条件：1、有权提起督促程序的，只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务；2、请求债务人给付金钱或有价证券；3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；4
1,350 2022.05.13
