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工伤可以向法院起诉吗

2023-10-06 19:00

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2023-10-06回复

专业分析:

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。 用人单位与劳动者之间存在以下争议,属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉: 1、因为工伤保险发生的争议; 2、因工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性就业补助金发生的争议; 3、因用人单位未缴纳工伤保险费,支付全部工伤赔偿项目发生的争议; 4、其他。 用人单位、工伤职工与相关机构发生以下争议的,可以依法提起行政诉讼: 1、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的; 2、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; 3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; 4、工伤职工、近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的; 5、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话),之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定,则直接到当地法院提起民事诉讼,要求赔偿。

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