工作快3年被辞退怎么办？没有违规没有违规
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工违反公司规定被辞退，有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
-
-
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿我国的劳动合同法规定，在违反了公司制度的情况下，如果劳动者被用人单位解除了劳动合同，那么劳动者是不能要求用人单位对其进行经济补偿的。如果由于劳动者的过错，造成了用人单位的损失。那么劳动者不仅得不到用人单位的赔偿，相反还需要对用人单位进行一定
2022.04.13 4,031 -
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录
2020.01.12 375
-
如违规被辞退有没有补偿
关键是看违规的情况是否非常严重了如您需要帮助或仍有不明白之处，您可直接电话联系，或者直接到我办公室面询。（咨询免费）
2022-10-26 15,340 -
因违规被公司辞退，但工作一直没有劳动，怎么办
蒋律师你好，我现在在广州市仑头鱼具厂上班，从事人事部工作已7年以上的时间，也因现本单位答应我在今年2011年10月底赔偿离职，但厂长说：本公司不批准，那本公司现把我调到另外一个厂的岗位，从事员工职位，
2022-05-10 15,340 -
17年工作有13年没被违法辞退怎么赔偿
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申
2022-10-24 15,340 -
工作3年多没有签合同被辞退
入职一年不签合同，就属于无固定期合同单位解雇符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金违法解雇可以要求继续履行合同，或者按补偿金双倍赔偿。无法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六
2022-10-25 15,340
-
01:36
合同没有规定违约责任怎么办合同没有规定违约责任，只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，守约方仍然有权根据法律的规定要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体分析如下： 1、继续履行。非违约方在违约方不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲
4,496 2023.01.21 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,328 2022.04.17 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,138 2022.04.17
