员工提出解除合同时需要注意些什么
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解除合同一般需要注意一下几点: 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 2、合同解除权的行使要符合正当目的。并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。 3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。 4、一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同。 5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。
合同解除中应注意的问题: 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形; 2、合同解除权的行使要符合正当目的; 3、单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同; 4、如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。
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2020.04.26 117 -
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2021.03.16 336
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2022-08-02 15,340 -
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辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快
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857 2022.11.21 -
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