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保密协议属于竞业限制吗保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。
2020.06.25 129 -
关于就职的竞业限制如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，则在其到新用人单位就职的过程中存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、从事同类的业务。
2020.07.22 147 -
竞业限制协议的范围竞业限制协议限制范围由用人单位和劳动者协商确定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事
2020.06.27 190
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关于竞业限制协议的规定
成立及生效履行期间，用人单位均可以单方免除劳动者的竞业限制义务，所不同的是，如果在竞业限制义务还未实际履行前，用人单位免除劳动者的竞业限制义务，用人单位无须额外支付三个月的补偿金，如果劳动者已经开始履
2021-03-11 15,340 -
竞业禁止协议是否属于竞业限制协议
1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳
2022-06-25 15,340 -
关于哪些人员签订竞业限制协议
一、竞业限制适用于哪些人员 可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源； 4、重
2022-05-13 15,340 -
竞业限制协议
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，签订竞业限制协议的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，
2022-07-19 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,806 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,516 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,469 2022.04.17
