劳动报酬不明确怎么处理
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劳动合同对劳动报酬约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法,根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动报酬不明确怎么办?
如果劳动合同报酬约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家的有关规定。
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