在公司转正员工被辞退应该赔偿多少钱？
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转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。若是属于员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。但若是无故辞退，经济性裁员辞退员工等情形，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕期公司辞退员工应该赔偿多少怀孕期间若公司违法辞退员工，应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿，由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.07 127 -
转正被辞退赔偿多少转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
2020.09.27 847
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在公司里转正的员工被辞退了应赔偿多少？
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2022-11-03 15,340 -
在公司转正员工被辞退赔偿额是多少
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2022-10-12 15,340 -
公司转正中途被辞退该赔偿多少钱？
合法辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除的，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2022-08-27 15,340 -
工作被辞退了正常辞退员工应该赔偿多少钱？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-06-30 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,576 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,473 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,361 2022.06.22
