什么情况下不能约定服务期,法律有哪些规定
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在用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下单位不能约定服务期。单位需满足上述条件才能与劳动者签订协议，约定好服务期和违约金等事项。
#第二章第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 #第二章第二十五条《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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什么情况下才能约定服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.02.04 85 -
什么情况下可以约定服务期如果用人单位决定为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除约定服务期、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2020.01.21 99 -
什么情况下可以约定服务期？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.03.13 120
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哪些情况下能约定服务期?
以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-03 15,340 -
哪些情况下能约定服务期？
以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-04 15,340 -
哪些情况下能约定服务期
以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-07-02 15,340 -
什么情况下不能约定服务期
约定服务期需要两个条件按照的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用
2022-09-01 15,340
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