为什么和这批员工谈话说要辞退？
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公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。 政审(考察)考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分： 1、是否曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教。 2、是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、调查。 3、是否曾被辞退或被开除公职。 4、是否曾参加过邪教和其它非法组织，或者带有黑社会性质组织。 5、是否道德败坏，有偷窃等不良行为，是否有过吸毒史。 6、本人、配偶及直系血亲有无非法出入境经历。 7、本人、配偶及直系血亲在反对民族分裂、反邪教等方面的立场、态度是否坚定。
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为什么辞退员工要赔钱劳动者被用人单位解除劳动关系（辞退），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应该支付赔偿金。
2020.07.29 604 -
员工辞退和辞退有什么区别？开除是没有补偿金和奖金的，有些公司单位还会将工资扣除一部分；辞退是会给工资的； 劳动者在合同期内被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： （1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
2020.06.19 411 -
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为什么说职工退休和辞职
职工退休不像辞职和辞退。职工退休与否的决定权不在单位，也不在个人，而是在国家。人退发1990（5）号文中明确规定，女性高级专家的退休年龄，依个人意愿和身体情况，可在55周岁和60周岁之间随时由个人决定
2022-05-03 15,340 -
怎样和员工谈辞退赔偿要求
如果员工被解雇，他们可以申请劳动仲裁索赔。企业解雇员工，根据解雇的原因，相应的补偿也有所不同。具体说明：首先，无故解雇员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，合同到期后解雇员工，单位需要支付经济补偿。
2021-12-31 15,340 -
谈谈被裁员和被辞退有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，
2022-06-20 15,340 -
作为,我要和他谈辞退的事,怕他脾气上来心里也没底,想问谈的时候说因什么辞退员工比较好？
这种情况，可以以员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由辞退该员工，要据实收集其与同事起争执动手的视频以及他人证词等证据，这样员工也无话可说，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五
2022-07-22 15,340
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什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,252 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,382 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,981 2022.04.17
